|
McKinsey, ena vodilnih svetovnih
svetovalskih družb, je nedavno objavila, zanimivo študijo o dejavnikih, ki
najbolj vplivajo na motivacijo in zavzetost zaposlenih.
Nefinančne spodbude so se (presenetljivo?) odrezale bolje kot tri
najpogostejše denarne ugodnosti: (1) bonusi za rezultate, (2) povečanje osnovne
plače in (3) nagrade v obliki delniških opcij.
Med nedenarnimi oblikami spodbujanja in motiviranja zaposlenih najbolj visoko
kotirajo:
- pohvala neposredno nadrejenega;
- pozornost vodij in
- možnost sodelovanja ali vodenja v posebnih projektih.
Študija ugotavlja, da se slednjih še vedno premalo poslužujemo, razloge za to
pa pripisuje zadržanosti managementando takšnih pristopov zaradi stereotipa, da
je še vedno denar "najboljši motivator"!? Drug razlog vidi v tem, da nedenarne
ugodnosti terjajo praviloma veliko več časa, za ukvarjanje z zaposlenimi.
Za konec, še drobna zanimivost: nedenarne nagrade, učinkujejo le, če so
osnovni temeljni denarni prejemki spodobni, pravični in pošteni!?
| 
