Predavanja

Dialogos \| Predavanja
Predavanja
Svetovalsko delo družbe Dialogos dopolnjujejo številna predavanja doma in v tujini. Na naslednjih straneh si registrirani uporabniki, udeleženci posameznih programov, ki vam je bilo uporabniško ime in geslo že dodeljeno, ogledate gradiva iz usposabljanj. Državni zbor RS Timi in timsko delo [Volčji Potok, 13. september 2010] Elektro Gorenjska, d.d. Redni letni pogovori vodij in sodelavcev [Kranj, 6., 8. in 10. september 2009] Hit, d.d Uvajanje modela kompetenc [Nova Gorica, 15. julij 2010] Domel, d.d. Motivacijsko vodenje in ključni kadri [Kranj, 24. junij 2010] SKB šola vodenja Motivacijsko in ciljno vodenje (MBO) [Volčji Potok, 23. junij 2010] Davčna uprava Republike Slovenije Uvajanje modela kompetenc [Ljubljana, 22. junij 2010] Nova KBM, d.d. Uvajanje modela kompetenc [Maribor, 10. junij 2010] Planet GV, d.o.o. Prihodnost coachinga in coaching za prihodnost [Ljubljana, 9. junij 2010] Iskra ISD, d.d. Uvajanje modela kompetenc [Kranj, 4. junij 2010] Elektro Gorenjska, d.d. Voditeljstvo nove generacije [Kranj, 8. in 11. junij 2010] Center za participativni menedžment Upravljanje zavzetosti zaposlenih [Gozd Martuljk, 3. in 4. junij 2010] 1. kongres Novelus komunikacij PR-teža zaposlenih pri komuniciranju s ciljnimi javnostmi [Maribor, 1. junij 2010] Nova Kreditna banka Maribor, d.d. Kako komunicirati z zaposlenimi za večjo zavzetost? [Maribor, 26. maj 2010] SKB, d.d., Šola vodenja Zbogom terminator manager, dober dan rezonantni vodja! [Domžale, 25. maj 2010] Carrera Optyl, d.o.o. Uvajanje modela kompetenc [Ormož, 17. maj 2010] Nielsen Slovenija Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Ljubljana, 14. maj 2010] Planet GV, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Ljubljana, 10. maj 2010] Polycom, d.o.o. Projekt upravljanja delovne uspešnosti zaposlenih in uvajanje modela kompetenc [Poljane, 23. april 2010] Iskra ISD, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj I., II. in III. [Naklo, 22. april 2010] SKB, d.d., Šola vodenja Strategija ravnanja z ljudmi: vpliv osebnosti (MBTI model) [Ljubljana, 13. in 14. april 2010] SKB, banka, d.d., Societe Generale Group Šola vodenja: Kompetenčni profil vodje v SKB banki [Ljubljana, 6. april 2010] Ydria Motors, d.o.o. Upravljanje delovne uspešnosti zaposlenih in model kompetenc [Podskrajnik, 26. marec 2010] Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) Kako učinkovito komunicirati z zaposlenimi v času krize in velikih sprememb? [Ljubljana, 16. marec 2010] Gorenjska banka, d.d. Upravljanje delovne uspešnosti zaposlenih v Gorenjski banki, d.d. [Kranj, 8. marec 2010] Planet GV: Kadrovski forum javne uprave MBO ciljno in motivacijsko vodenje [Ljubljana, 10. februar 2010] Splošna bolnišnica Brežice in Aletheia Zbogom terminator management, dober dan rezonantni vodja! [Brežice, 5. februar 2010] Združenje delodajalcev Slovenije Kako se učinkovito pogajati? [Ljubljana, 3. februar 2010] Sava, d.d. Lastnosti sodobnega vodje [Kranj, 28. januar 2010] Gorenjska banka, d.d. Redni letni razgovori (RLR) [Kranj, 25. in 27. januar 2010] Iskra ISD, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj I., II. in III. [Šmarjetna gora, 15. in 16. januar 2010] 3. srečanje Sekcije korporacijskih pravnikov Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Jesenice, 14. januar 2010] RTV Slovenija Razvojni Letni Pogovori (RLP 2009) [Koper in Ljubljana, december 2009] Savatech, d.o.o. Komunikacijske kompetence vodij tretje generacije [Terme Banovci, 11. december 2009] Združenje direktorjev slovenskih bolnišnic Kompetenčni profil vodje tretje generacije: zbogom terminator management, dober dan rezonantni vodja! [Izola, 11. december 2009] Mobitel, d.d. MBO ciljno in motivacijsko vodenje [Ljubljana, 10. december 2009] Zavarovalnica Triglav, d.d. Zadovoljni ali zavzeti zaposleni - kaj bolj pripomore k uspešnosti organizacije? [Portorož, 9. december 2009] Ydria Motors, d.o.o. Upravljanje zavzetosti in delovne uspešnosti zaposlenih: kompetenčni profil vodje tretje generacije [Nova Gorica, 27. november 2009] Planet GV, d.o.o. Kako komunicirati z zaposlenimi v času krize in sprememb? [Ljubljana, 24. november 2009] Gorenjska banka, d.d. Redni letni razgovori (RLR) [Kranj, 23. in 25. november 2009] Količevo Karton, d.o.o. Strategije upravljanja sprememb ali obvladovanje presenečenj? [Volčji Potok, 19. november 2009] Združenje delodajalcev Slovenije (ZDS) Kako učinkovito komunicirati z zaposlenimi v času krize in velikih sprememb? [Ljubljana, 16. november 2009] 15. jesensko poslovno srečanje tajnic in poslovnih sekretark Kako komunicirati s sodelavci in vodjo v času sprememb? [Zreče, 9.november 2009] Iskra ISD, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj I., II. in III. [Kranj, 6. - 7. november 2009] 2. mednarodni znanstveni simpozij Društva medicinskih sester Kompetenčni profil vodje tretje generacije: zbogom terminator management, dober dan rezonantni vodja! [Maribor, 23. oktober 2009] SKB, d.d., Societe Generale Group Managing conflicts: fight, flight or five better ways? [Volčji Potok, October 21^th 2009] Termoelektrarne Trbovlje (TET) Kompetenčni profil vodje tretje generacije [Fiesa, 14. oktober 2009] Statistični urad RS Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 13. in 16. oktober 2009] Elektro Gorenjska, d.d. Letni pogovori vodij in sodelavcev [Kranj, 12. in 15. oktober ter 10. in 12. november 2009] Planet GV, d.o.o. Zadovoljni ali zavzeti zaposleni - kaj bolj pripomore k uspešnosti organizacije? [Kranjska Gora, 8. in 9. oktober 2009] GZS - Združenje kovinske industrije, 31. posvet ORODJARSTVO 2009 MBC (Management By Coaching): vodenje s coachingom [Portorož, 7. oktober 2009] Planet GV, d.o.o. Managing conflicts: using original thinking [Ljubljana, 18. september 2009] Karton Količevo, d.o.o. MBC (Management By Coaching): vodenje s coachingom [Količevo, 17. september 2009] Tri-Pro, d.o.o. MBC (Management By Coaching): vodenje s coachingom [Volčji Potok, 9. - 10. september 2009] Praetor, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj I., II. in III. [Ljubljana, 18. junij, 7. julij in 8. september 2009] Zavarovalnica Tilia, d.d. Vpliv zavzetosti zaposlenih in zavzetosti strank na poslovno uspešnost [Novo mesto, 26. avgust 2009] RTV Slovenija Uvajanje modela kompetenc [Ljubljana, 22.junij 2009] TRI-PRO, d.o.o. Kreativno reševanje poslovnih problemov in osnove sistemske teorije [Volčji Potok, 19. junij 2009] Begrad, d.d. Begradovi letni razgovori [Črnomelj, 17. junij in 1. julij 2009] NLB, d.d. Umetnost dialoga v kriznih situacijah [Volčji Potok, 10. junij 2009] Planet GV, d.o.o. Individualni vedenjski coaching vodij: inovacija ali imitacija? [Ljubljana, 9. junij 2009] Holding Slovenske Elektrarne Sistem letnih razgovorov vodja : sodelavec [Volčji Potok, 8. in 11. junij 2009] Splošna bolnišnica Celje Uvajanje modela kompetenc [Celje, 1. junij 2009] Planet GV, d.o.o. Nove oblike nedenarnega nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 25. maj 2009] Karton Količevo, d.o.o. Kreativno reševanje poslovnih problemov in osnove sistemske teorije [Ljubljana, 21. in 22. maj 2009] Zavarovalnica Tilia, d.d. Vpliv zavzetosti zaposlenih in zavzetosti strank na poslovno uspešnost [Brdo pri Kranju, 9. maj 2009] Termoelektrarna Trbovlje, d.o.o. Uvajanje modela kompetenc v poslovne in kadrovske procese [Trbovlje, 5. maj 2009] TRI-PRO, d.o.o. Komunikacijski profil vodij tretje generacije [Volčji Potok, 7. maj 2009] Količevo Karton, d.o.o. Komunikacijske kompetence vodij tretje generacije [Količevo, 21. april 2009] TRI-PRO, d.o.o. Razvoj timov in timskega dela [Volčji Potok, 16. in 17. april 2009] Savaprojekt, d.d. Timi: Izbira in razvoj [Kostanjevica, 13. in 14. april 2009] SKB banka, d.d. Nedenarne oblike motiviranja in spodbujanja zaposlenih [Ljubljana, 7., 8. in 20 april 2009] 2. HRM konferenca v zavarovalništvu Sistemi nagrajevanja in motiviranja zaposlenih: Zakaj denar (ne) deluje? [Ljubljana, 31. marec 2009] Količevo Karton, d.o.o. Timi in timsko delo [Količevo, 26. in 27. marec 2009] Salonit Anhovo, d.d. Salonitovi (letni) razgovori (SLR) [Anhovo, 3. in 19. marec 2009] Savaprojekt, d.d. Sistem letnih razgovorov [Krško, februar - marec 2009] TRI-PRO, d.o.o. Upravljanje konfliktov [Volčji Potok, 29. januar 2009] Količevo Karton, d.o.o. Upravljanje konfliktov [Količevo, 27. januar 2009] Nuklearna elektrarna Krško, d.o.o. Uvajanje letnih razgovorov [Krško, februar - marec 2009] Savaprojekt, d.d. Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti (MBTI model) [Kostanjevica, januar 2009] Savaprojekt, d.d. Uvajanje modela kompetenc [Krško, januar 2009] HSE, d.o.o. Uvajanje modela kompetenc v kadrovske prakse [Ljubljana, 16. december 2008] Skupina Prevent Upravljanje zavzetosti zaposlenih [Slovenj Gradec, 12. december 2oo8] Količevo Karton, d.o.o. Vodenje zaposlenih [Volčji Potok, 26. november 2008] Mobitel, d.d. MBO ciljno vodenje [Ljubljana, 14., 17., 21. in 24. november ter 8. december 2008] Atech elektronika, d.o.o. Kompetenčni profil vodje tretje generacije [Bač pri Materiji, 7. november 2008] Savaprojekt, d.d. Zavzetost zaposlenih [Krško, 6. november 2008] Količevo Karton, d.o.o. Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti (MBTI model) [Volčji Potok, 27. - 28. oktober 2008] SKB,d.d. Societe Generale Group SKB Annual Business Event: Management By Engagement (MBE) [Volčji Potok, October 22nd 2008] TRI-PRO, d.o.o. Zavzetost zaposlenih [Domžale, 21. oktober 2008] TRI-PRO, d.o.o. Uvajanje letnih razgovorov [Volčji Potok, 16. oktober 2008] Splošna bolnišnica Jesenice Usposabljanje za letne razgovore [Ribno, 14., 17. in 30. oktober ter 11., 18. in 25. november 2008] DDC svetovanje inženiring, d.o.o. Preoblikovanje strategije komuniciranja [Volčji Potok, 10. oktober 2008] Karton Količevo, d.d. Model 360 povratne informacije sodelavcev [Količevo, 30. september 2008] NLB, d.d. Strategije ravnanja z ljudmi [Ljubljana, 11. junij in Brenholc, 7. oktober 2008] NLB, d.d. Sektor za investicijsko bančništvo Kako do zavzetosti talentiranih sodelavcev? [Ljubljana, 3. oktober 2008] Kadrovska konferenca: Zakaj nedenarno motiviranje bolj motivira zaposlene? [Maribor, 25. in 26. september 2008] Združenje delodajalcev Slovenije Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 13. februar in 11. marec ter 25. september 2008] Gorenjske Elektrarne, d.o.o. Letni razgovori med vodjo in sodelavcem [Kranj, 2008] TRI - PRO, d.o.o. Vodenje in motiviranje zaposlenih [Volčji Potok, 17. - 18. september 2008] Nuklearna elektrarna Krško, d.o.o. Projekt "Posodobitev kadrovskih procesov" [Krško, september 2008] NLB, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj I. in II. [Ljubljana, 10. september in 12. november 2008] Salonit, d.d. Projekt uvajanja kompetenc [Deskle, oktober 2008] S & T, d.d. Model 360 povratne informacije sodelavcev [Ljubljana, 7. julij 2008] TRI - PRO, d.o.o. Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti (MBTI model) [Volčji Potok, 5. - 6. junij 2008] Društvo medicinskih sester, Novo mesto Zakaj odpovedujejo programi osebnega strokovnega razvoja? [Dolenjske Toplice, 29. maj 2008] Količevo Karton, d.o.o. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Količevo, 27. maj 2008] Adecco Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Novo mesto, 22. maj 2008] Genera, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj II. [Ljubljana, 21. maj 2008] Begrad, d.d. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Novo mesto, 15. maj 2008] Iskra Avtoelektrika, d.d Simulacija poteka IKR (Iskrini Kompetenčni razgovori) [Solkan, 8. maj 2008] Iskra Avtoelektrika, d.d. Vodja tretje generacije managementa [Solkan, 7. maj 2008] Združenje delodajalcev Slovenije Vodja tretje generacije managementa [Ljubljana, 22. april 2008] DHL Slovenija Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Trzin, 18. april 2008] Planet GV, Dnevi kadrovskih delavcev Razvoj nove strategije ravnanja z ljudmi (HRM) [Portorož, 16. - 18. april 2008] Univerzitetni klinični center Maribor Kompetence in nova generacija managementa [Rogaška Slatina, 11. in 14. april 2008] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, 8.-23. april 2008] NLB d.d., Sektor za trgovanje s finančnimi inštrumenti Kako do zavzetosti talentiranih sodelavcev? [Strunjan, 4.-5. april 2008] Planet GV, d.o.o. Nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 1. april 2008] Nuklearna elektrarna Krško Strategije upravljanja zavzetosti zaposlenih [Rovinj, 25. - 28. marec 2008] Splošna bolnišnica Izola Prenova sistemizacije opisov delovnih mest: model kompetenc [Izola, 23. marec 2008] Hit, d.d Kako do motivacije in zavzetosti zaposlenih? [Nova Gorica, 17. in 21. marec 2008] Tehtnica Železniki d.o.o. Zavzetost in motivacija zaposlenih [Železniki, 12. marec 2008] Univerzitetni klinični center Maribor Uvajanje modela kompetenc [Maribor, marec 2008] SGP Pomgrad, d.d. Komunikacijske kompetence vodij tretje generacije [Murska Sobota, 21. februar 2008] Iskra Avtoelektrika, d.d Simulacija poteka IKR (Iskrini Kompetenčni razgovori) [Solkan, februar-marec 2008] Hit, d.d Uvajanje sistemov kompetenc [Nova Gorica, februar 2008] Hermes Softlab, d.d. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 14. februar in Maribor, 4. marec 2008] Združenje delodajalcev Slovenije Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 13. februar in 11. marec ter 25. september 2008] Letališče Jožeta Pučnika Uvajanje modela kompetenc v upravljanje delovne uspešnosti [Brnik, februar 2008] Almont d.o.o. Uvajanje kompetenc [Slovenska Bistrica, februar 2008] Bureau Veritas,d.o.o. Model 360° povratne informacije sodelavcev [Ljubljana, 5. februar 2008] Almont d.o.o. Management tretje generacije [Moravske Toplice, 1. in 2. februar 2008] Elektro Gorenjska, d.d. Uvajalni in redni letni razgovori [Kranj, 29. in 30. januar 2008] Visoka šola zdravstvene nege Jesenice Seminar Jaz in moja kariera [Bled, 25. januar 2008] Skupina Cimos Uvajanje kompetenc v poslovne modele organizacij [Koper, 24.januar 2008] Simobil, d.d. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 23.januar 2008] Mladinska knjiga ZALOŽBA Uvajanje sistema kompetenc [Ljubljana, 18. januar 2008] S&T Slovenija, d.d. Letni razgovori in ciljno vodenje (MBO) [Ljubljana, januar 2008] Domel, d.d. Domelovi kompetenčni razgovori [Železniki, 13. december 2007] Mobitel, d.d. Predstavitev raziskave organizacijske mikroklime (2007) [Ljubljana, 10. december 2007] Planet GV, d.o.o. Motivacija in zavzetost zaposlenih: metode in modeli [Ljubljana, 6. december 2007] Domel, d.d. Domelovi kompetenčni razgovori [Železniki, 5. december 2007] Domel, d.d. Domelovi kompetenčni razgovori [Železniki, 22. november 2007] Domel, d.d. Domelovi kompetenčni razgovori [Železniki, 15. november 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 13. november 2007] Domel, d.d. Domelovi kompetenčni razgovori [Železniki, 8. november 2007] Kolektor Group, d.o.o. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja zaposlenih [Idrija, 7. november 2007] Planet GV, d.o.o Nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 24. oktober 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 23. oktober 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 16. oktober 2007] Planet GV, d.o.o 1 ali 101 razlog za intranet? [Ljubljana, 11. oktober 2007] GZS - Združenje kovinske industrije Novi standardi vodenja in ravnanja z zaposlenimi? [Portorož, 10. oktober 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 9. oktober 2007] Splošna bolnišnica Jesenice Strategije upravljanja sprememb ali obvladovanja presenečenj in kaosa? [Zreče, 5. in 6. oktober 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 2. oktober 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, 26. september 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, 25. september 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, 19. september 2007] Splošna bolnišnica Jesenice Model kompetenc: prenova sistemizacije in uvajanje letnih razgovorov [Jesenice, 13. september 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, 12. september 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, 5. september 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Usposabljanje vodij za letne razgovore [Nova Gorica, oktober 2007] Esotech, d.d. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Velenje, september 2007] Salonit Anhovo, d.d. Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja [Deskle, 20. september 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Usposabljanje vodij za letne razgovore [Šoštanj, junij - september 2007] G7, družba za varovanje, d.o.o. Usposabljanje vodij za izvajanje letnih pogovorov s sodelavci [Ljubljana, julij - september 2007] Klub managerjev in podjetnikov Nedenarne oblike nagrajevanja in motiviranja [Lendava, 29. junij 2007] KD Group, d.d. Strategija razvoja kadrovske arhitekture Skupine KD Group [Ljubljana, 22. junij 2007] Domel, d.d. Uvajalni letni razgovori [Železniki, 21. junij 2007] Esotech, d.d. Uvajanje sistema kompetenc [Velenje, 20. junij 2007] Novoles, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Straža, 12. junij 2007] Krka, d.d. Engaging, Motivating and Retaining Your Key Employees [Strunjan, June 8th, 2007] Domel, d.d. Uvajalni letni razgovori [Železniki, 7. junij 2007] Planet GV, d.o.o Novosti v letnih pogovorih s sodelavci [Ljubljana, 6. junij 2007] Planet GV, d.o.o Nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 29. maj 2007] Javni jamstveni in preživninski sklad RS Uvajalni letni pogovori [Ribno, 22. maj 2007] Planet GV, d.o.o Kompetenčni profil vodij v nabavi [Portorož, 18. maj 2007] G7, družba za varovanje, d.o.o. Uvajanje sistema kompetenc [Ljubljana, 11. maj 2007] Mobitel, d.d. Trening specifičnih komunikacijskih veščin [Ljubljana, 25. april 2007] Planet GV, d.o.o. Nove strateške vloge kadrovskih delavcev [Portorož, 19. april 2007] Opomba: Za ogled gradiv ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Nova Gorica, 10. in 11. april 2007] Javni zavod Arnes Upravljanje človeških virov... ali strategije ravnanja z ljudmi? [Rakov Škocjan, 6. april 2007] Slovensko društvo za odnose z javnostmi Organizacijske komunikacije tretje generacije [Ljubljana, 5. april 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Medana, 3. in 4. april 2007] Splošna bolnišnica Maribor Timi in timsko delo [Rogaška Slatina, 30. marec 2007]w Planet GV, d.o.o 1 ali 101 razlog za intranet? [Ljubljana, 29. marec 2007] Dnevi sodobnega poslovanja 2007 Ključ do človeškega, socialnega in psihološkega kapitala organizacij [Ljubljana, 22. marec 2007] Opomba: Za ogled gradiv ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Esotech, d.d. Uvajanje sistema kompetenc [Velenje, 16. marec 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Medana, 14. in 15. marec 2007] Akademija Panta Rei E-pošta, E-trgovina, E-trženje, E-komuniciranje, E-poslovanje, E... nough! [Ljubljana, 13. marec 2007] Javni jamstveni in preživninski sklad RS Uvajanje sistema kompetenc in letnih pogovorov [Ljubljana, 6. marec 2007] Domel, d.d. Uvajanje sistema kompetenc [Železniki, 26. februar 2007] Združenje Svetov delavcev slovenskih podjetij Novi standardi vodenja in ravnanja z zaposlenimi [Ljubljana, 16. februar 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Medana, 13. in 14. februar 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Medana, 6. in 7. februar 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Nova Gorica, 23. in 24. januar 2007] Splošna bolnišnica Maribor Strategije ravnanja z zaposlenimi [Maribor, 19. in 20. januar 2007] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Nova Gorica, 16. in 17. januar 2007] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Posodobitev opisov delovnih mest [Šoštanj, 18. januar 2007] Esotech, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Velenje, 21. december 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Komunikacijske kompetence vodij [Otočec, 12. in 13. december 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Organizacijska klima in zavzetost zaposlenih [Nova Gorica, 8. december 2006] Bureau Veritas, d.o.o Letni razgovori ali hoja k spovedi? [Ljubljana, 7. december 2006] Planet GV, d.o.o Novosti v letnih pogovorih s sodelavci [Ljubljana, 6. december 2006] Gospodarska zbornica Slovenije Upravljanje sprememb ali obvladovanje presenečenj? [Ljubljana, 2. december 2006] Esotech, d.d. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Velenje, 29. november 2006] Planet GV, d.o.o Praktičen model uvajanja kompetenc [Ljubljana, 28. november 2006] Splošna bolnišnica Maribor, Služba zdravstvene nege Strategije ravnanja z zaposlenimi [Maribor, 24. in 25. november 2006] Planet GV, d.o.o Kreativno reševanje poslovnih problemov [Ljubljana, 23. november 2006] Iskra Avtoelektrika, d.d Strategije ravnanja z ljudmi in vpliv osebnosti [Nova Gorica, 21. in 22. november 2006] Mobitel, d.d. Predstavitev raziskave organizacijske mikroklime [Ljubljana, 17. november 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Komunikacijske kompetence vodij [Otočec, 16. in 17. november 2006] Planet GV, d.o.o Nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 14. november 2006] Slovensko društvo za odnose z javnostmi Organizacijske komunikacije tretje generacije [Ljubljana, 15. november 2006] Termoelektrarna Šoštanj, d.o.o. Uvajanje sistema kompetenc [Šoštanj, 10. november 2006] Mobitel, d.d. Predstavitev raziskave organizacijske mikroklime [Ljubljana, 7. november 2006] Planet GV, d.o.o 1 ali 101 razlog za intranet? [Ljubljana, 7. november 2006] Splošna bolnišnica Maribor Strategije ravnanja z zaposlenimi [Maribor, 26. in 27. oktober 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Upravljanje konfliktov in problemskih situacij [Otočec, 19. in 20. oktober 2006] Elektro Gorenjska, d.d. Redni letni razgovori [Kranj, 18. oktober 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Kreativno reševanje poslovnih problemov [Nova Gorica, 16. in 17. oktober 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Komunikacijske kompetence vodij [Otočec, 12. in 13. oktober 2006] Adria Mobil, d.o.o. Simulacije poslovnih pogajanj [Novo mesto, 10. oktober 2006] Planet GV, d.o.o Relativna in normativna metoda ocen uspešnosti vodij [Rogaška Slatina, 6. oktober 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Obvladovanje konfliktov [Nova Gorica, 3. in 4. oktober 2006] Javna agencija RS za energijo Uvajanje letnih razgovorov [Maribor, 2. oktober 2006] Manpower, d.o.o Klasičnim letnim razgovorom bije plat zvona? [Ljubljana, 29. september 2006] Združenje delodajalcev Slovenije Strategije in taktike pogajanj [Ljubljana, 27. september 2006] Splošna bolnišnica Maribor Situacijski model vodenja [Rogaška Slatina, 26. september 2006] Planet GV, d.o.o S komunikacijskimi veščinami do zavzetosti zaposlenih [Ljubljana, 25. september 2006] Belinka, d.d. Zavzetost zaposlenih: novi imperativi poslovne uspešnosti? [Osilnica, 21. do 23. september 2006] Siemens, d.o.o. Uvajanje letnih razgovorov [Ljubljana, 11. september 2006] Krka, d.d. Public Relations and Communication Management [Šmarješke Toplice, July 27th, 2006] Siemens, d.o.o. Uvajanje letnih razgovorov [Ljubljana, 5. julij 2006] Javna agencija RS za energijo Vodja tretje generacije managementa [Maribor, 29. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Kreativno reševanje poslovnih primerov [Otočec, 22. in 23. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Kranj, 21. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Murska Sobota, 20. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Upravljanje konfliktov in problemskih situacij [Otočec, 15. in 16. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Kranj, 14. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Nova Gorica, 13. junij 2006] 1. dnevi javnega sektorja Zavzetost zaposlenih [Portorož, 9. junij 2006] Opomba: Za ogled gradiv ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Nova ljubljanska banka, d.d. Upravljanje konfliktov in problemskih situacij [Dobrna, 7. junij 2006] Splošna bolnišnica Maribor Strategije upravljanja sprememb ali obvladovanja presenečenj? [Podčetrtek, 2. junij 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Maribor, 31. maj 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Ravne, 30. maj 2006] Iskra Avtoelektrika, d.d Posodobitev opisov delovnih mest [Nova Gorica, 26. maj 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Otočec, 24. maj 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Nova Gorica, 23. maj 2006] Planet GV, d.o.o Protokol in etična načela uporabe elektronske pošte [Portorož, 18. maj 2006] Opomba: Za ogled gradiv s kongresa ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Redni letni razgovori [Kranj, 17. maj 2006] Planet GV, d.o.o Veščine upravljanja ali kompetence vodenja? [Portorož, 15. in 16. maj 2006] Planet GV, d.o.o Priprava kataloga kompetenc [Ljubljana, 15. maj 2006] Nova ljubljanska banka, d.d. Strategije ravnanja z ljudmi [Jeruzalem, 12. maj 2006] Planet GV, d.o.o Poslovna pogajanja v zahtevnejših situacijah [Ljubljana, 25. april 2006] Zavarovalnica Tilia, d.d. Sistem letnih razgovorov [Novo mesto, 24. april 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Kreativno reševanje poslovnih primerov [Otočec, 20. in 21. april 2006] Slovensko društvo za odnose z javnostmi Organizacijske komunikacije tretje generacije [Ljubljana, 14. april 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Timi in timsko delo II. [Nova Gorica, 12. in 13. april 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Nova Gorica, 6. in 7. april 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Strateške vloge kadrovske funkcije [Otočec, 4. in 5. april 2006] Maksim, d.o.o. Opomnik za uvajalne letne razgovore [Celje, 3. april 2006] Planet GV, d.o.o Učinkovite strategije komuniciranja z javnostmi in mediji [Portorož, 31. marec 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Timi in timsko delo [Nova Gorica, 29. in 30. marec 2006] Zavarovalnica Triglav, d.d., OE Ljubljanja Nedenarne oblike spodbujanja in motiviranja zaposlenih [Ljubljana, 28. marec 2006] Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije Prepričljivo komuniciranje [Otočec, 23. in 24. marec 2006] Mobitel, d.d. Pogajalske veščine: simulacija kompleksnih poslovnih pogajanj [Ljubljana, 21. marec 2006] GV Izobraževanje, d.o.o Nematerialne oblike nagrajevanja in motiviranja [Ljubljana, 10. marec 2006] Štore Steel, d.o.o. Ustvarjalno in inovativno reševanje poslovnih primerov [Teharje, 9. marec 2006] Akademija Panta Rei Nova generacija turbo komuniciranja organizacij: vloga intranetov [Ljubljana, 8. marec 2006] KD Group Komuniciranje z in med zaposlenimi [Ljubljana, 7. marec 2006] Soške elektrarne Nova Gorica, d.o.o. Uvajalni letni razgovori [Nova Gorica, 6. marec 2006] Genera, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Ljubljana, 3. marec 2006] GV Izobraževanje, d.o.o Misliti digitalno, djelovati ljudski [Opatija, 28. februar 2006] Opomba: Za ogled gradiv s foruma ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Javna agencija RS za energijo Posodobitev opisov delovnih mest [Maribor, 22. februar 2006] Štore Steel, d.o.o. Ustvarjalno in inovativno reševanje poslovnih primerov [Teharje, 16. februar 2006] GV Izobraževanje, d.o.o Nefinančni vidiki nagrajevanja zaposlenih v javni upravi [Ljubljana, 14. februar 2006] Opomba: Za ogled gradiv s posveta ne potrebujete uporabniškega imena in gesla. Združenje Svetov delavcev Model "Zavzetost zaposlenih": motiv za sodelovanje Svetov delavcev [Ljubljana, 7. februar 2006] Maksim, d.o.o. Strategije in taktike poslovnih pogajanj [Celje, 28. januar 2006] Mobitel, d.d. Trening specifičnih komunikacijskih veščin [Ljubljana, 26. januar 2006]	Ne učimo se za šolo, marveč za življenje. Seneka